求職者確保に便利なスポット求人！ 自然応募・スカウトと並行して利用

患者さまのお口の健康を守る「地挽歯科医院」様は、口腔外科や往診を行い、地域医療に大きく貢献されています。同院では、医療業界に特化した求人サイト「GUPPY」のスポット求人機能をはじめ、自然応募やスカウトを組み合わせて採用活動を実施。ドクターから歯科衛生士まで幅広い人材の確保に成功しています。その具体的な活用法や実際の効果、さらに今後の採用方針について、院長の地挽様にお話を伺いました。

GUPPYで歯科医師から歯科衛生士まで幅広く採用した地挽歯科医院

―GUPPYを知ったきっかけは何ですか？

GUPPYは歯科業界内での認知度が高く、ネットでも評判が良いため、以前から知っていました。歯科業界ではスタッフ採用が年々難しくなっており、他の求人媒体も試していましたが、当院が駅から離れた立地のため、応募が少ない点が課題でした。そんな中、GUPPYが医療業界に特化していて、特に歯科では頻繁に利用されているという点に興味を持ち、導入を決めたのです。

実際に使用してみて感じたのは、GUPPYの「歯科医院を探している人材にリーチできる力」が他媒体と比べて強いということです。一般的な求人サイトに比べ、業界を絞って利用している求職者が多く、採用効率が良いと感じています。導入後、歯科医師から歯科衛生士まで5〜6名を採用することができ、今も活躍しているスタッフもいます。

―GUPPYの魅力を教えてください。

GUPPYの魅力は、歯科業界をはじめとした、医療・介護・福祉に特化したサイトであることと、中途求人（自然応募・スカウト）とスポット求人を1つの管理画面で使い分けられる点です。歯科業界でGUPPYの名前はよく聞かれており、求職者の認知度が高いので、効率的にアプローチできる点が魅力に感じました。また、求人掲載に必要なサポート体制も整っているため、運営体制にも安心感があります。

当院では、採用代理店とも連携しながら、スカウトメッセージの管理や求人ページの作成を行っています。代理店が対応することで返信スピードも上がり、スムーズなコミュニケーションが求職者にも好評です。こうした業界特化型の強みと利便性の良さが、GUPPYの大きな魅力だと感じています。

患者さまファーストの想いに共感できる人材を採用

ー求人ページを作成する際に気をつけているポイントを教えてください。

求人ページを作成する際は、当院の「患者さまファースト」の理念を伝えることを意識しています。歯科医療の場では、患者さまの健康と安心を第一に考える姿勢が非常に重要です。そのため、求人ページでも、その考えに共感できる方を求めていることを伝えています。

また、応募者を増やすためには求人ページの工夫も欠かせません。たとえば、スタッフ全員で撮った写真を掲載し、職場環境やスタッフの人柄をイメージしやすくしています。また、周辺クリニックの給与相場をリサーチし、他院より高めに設定するなど、しっかりとした報酬でモチベーションを保てる環境づくりも意識しています。

―採用時に重視しているポイントは何ですか？

採用面接では、特に「医療人としての自覚」を持っているかを重視しています。当院が求める人物像として、患者さまの健康を守るという医療人としての意識を持ち、寄り添う姿勢があるかをしっかりと確認しています。

また、面接の際には、履歴書・経歴も重視しているポイントです。短期間での転職を繰り返している場合には、少し慎重に対応することもあります。面接時間は1時間以上と長めに確保し、なるべく求職者の人柄や考え方を、対話の中で掴むようにしています。人の適性を見抜くのは難しいものですが、お話をすることで価値観の共通点を見出すことが双方にとって大事なことだと考えています。

今後はスポット求人から常勤・非常勤のスタッフを採用したい

―GUPPYを使っていて困った点を教えてください。

GUPPYの管理画面は全体的に使いやすく、必要な情報が整理されているものの、定期的に画面構成が変わる点には少し戸惑うことがあります。頻繁な変更は慣れの問題もあり、サポートなどがあると嬉しいです。

また、求職者とのマッチングをよりスムーズにする機能もあればいいですね。たとえば、他の媒体のように、マッチする人材をサービス側から提案してくれる機能があると、より効率的な採用活動が行えます。今後も、GUPPYの利便性とサポート力に期待しています。

―貴重なご意見、ありがとうございます。GUPPYの利便性向上に役立ててまいります。最後に、貴院の今後の展望について教えてください。

今後の採用においては、GUPPYのスポット求人を活用しつつ、常勤や非常勤などのさまざまな雇用形態での採用を視野に入れていきたいです。近年、特に歯科業界では求人市場が大きく変化しており、求職者のニーズも多様化しています。例えば、週休3日を希望する働き方を求める方が増えている一方で、若い世代の中にはしっかり働いて安定した収入を得たいという希望を持つ方も少なくありません。当院としても、こうした個々のニーズに応えられる柔軟な採用体制が求められると感じています。

医療資格を持つ求職者の数は限られていますが、当院の「患者さまファースト」のスタンスに共感してもらえる方と長く一緒に働きたいと考えています。常勤・非常勤、それぞれの雇用形態に合った働きやすい環境を整えることで、より安定したチーム作りができると考えています。

採用市場の厳しさは今後も続くと考えており、求職者の減少や人材紹介費の高騰など、歯科医院にとっては難しい時代が続くと思います。今後も、時代のニーズに柔軟に応えられる形で、クリニックに合った常勤・非常勤スタッフの採用を積極的に進めたいと考えています。

―貴重なお話をありがとうございました！