【ダウンロード資料】スカウト活用で面接設定率・採用率を高めるコミュニケーションのポイント
歯科・医療・介護福祉業界では、人材不足が続いており、求人を掲載して応募を待つだけでは、思うように応募が集まらない――という課題があります。
今回ご紹介するホワイトペーパー「採用活動マニュアル ― 効果的なスカウトと面接設定率・採用率向上」は、“スカウト機能”を活用したコミュニケーションの実践ノウハウを詳しくまとめました。
スカウトから面接、採用までのこまめなコミュニケーションが、採用の成否を分ける一つのポイントとなっています。 先を見越した「メッセージのやり取り」を、本資料では時系列で解説します。
返信率・採用率を高めるメッセージ作成のポイント
本資料では、スカウトの基本情報、有用性を解説。 希望条件に合った求職者へ直接アプローチできること、応募までの期間を短縮し採用コストの削減にもつながることなど、スカウトを併用することで得られるメリットを、データを交えて紹介しています。
求職者のプロフィールのどこを確認すべきか、返信率の高いメッセージを作るにはどうすればいいかといった具体的なポイントを整理しました。
また、GUPPYで人気の「気になる！」機能を活用したスカウト事例や、返信をもらいやすいメッセージ例文も用意。医院名や特徴をわかりやすく冒頭で伝える工夫、求職者の希望条件に合わせたアプローチの仕方など、すぐに活用できるテンプレートを複数掲載しています。
さらに「求人内容だけのスカウト」「いきなり面接提案をする」など、返信率を下げてしまうNGメッセージ例も取り上げ、良い例・悪い例を紹介しています。
面接設定から採用決定までの歩留まり改善ノウハウ
また、面接から採用までをスムーズにつなぐメッセージのポイントも解説。
医院側から候補日を提示することで面接設定率が上がるデータや、リマインドメッセージの送信タイミング、ドタキャンを防ぐための具体的な工夫など、“面接設定から採用決定までの歩留まりを上げる”ための実践ノウハウを紹介。
採用通知メッセージの例文や、求職者のモチベーションを維持するフォローポイントも掲載しており、採用活動の全工程を通じて役立つ内容です。
「求人を出しても応募が少ない」「面接設定率が上がらない」「内定辞退が続く」といった課題をお持ちの採用担当者様にこそ読んでいただきたい内容となっています。 スカウト機能を活用し、採用に至るまでのコミュニケーションのポイントを抑えることで、医院に合ったスタッフと出会う確率が高まります。
なお、GUPPYでは、スカウト文作成の無料サポートにも対応しています。 ぜひダウンロードいただき、明日からの採用活動にお役立てください。
