ダウンロード資料「見学に来ても応募が来ない」を解決する｜医院見学のポイント
医院見学の「順序」を見直す
売り手市場が続く医療業界において、「求人を出しても応募が来ない」「見学には来るけれど、面接に進まない」といった課題があります。採用の後押しとなるのは、面接だけではなく医院見学にもあります。
求職者は、求人票の「条件」ではわからない「リアルな職場の雰囲気」を見に来ています。 なので見学の機会は、求職者の心を掴むチャンスでもあります。
見学フローの見直し
見学の重要ポイントの一つが、「当日の案内フロー」の改善です。 多くの医院では、見学者が来院するとすぐにツアーを始めてしまいますが、より有意義な場にする工夫が必要になります。
「事前面談」を行う理由は？
それは、相手が「何を求めているか（就活の軸）」を知り、見学者との関係性を深めるためです。
・スキルアップを望む人には、教育カリキュラムや機材を重点的に見せる
・人間関係を重視する人には、スタッフの仲の良さや雰囲気を感じてもらう
このように、事前の面談で相手のニーズを把握し、案内する場所や説明内容をカスタマイズすることで、見学者の満足度が向上します。
ダウンロード資料もご参考ください
本資料では、上記のフロー以外にも、実践のポイントをまとめています。
準備フェーズ
Web検索を活用して求職者の背景をリサーチ。
スタッフ全員での「迎える体制」
「どなたですか？」は厳禁。スタッフ全員が名前を呼んで挨拶するだけで第一印象が変わります。
職種別｜見学案内ポイント
歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、それぞれが見たいと思っているポイント。
面接につなげる「クロージング」
「いかがでしたか？」で終わらせず、その場で次のステップ（面接）へ誘導する。
医院見学は、単なる施設案内に留まらず、求職者に「ここで働きたい」と思わせ、選考を優位に進めるための、ターニングポイントとして活用できます。
採用活動にお悩みの先生、スタッフの定着率を上げたい採用担当者様は、ぜひ本資料をダウンロードして、見学対応にご活用ください。
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