元リクルートMVPが教える 歯科業界“最強“の採用戦略とは

「昔は求人出しておけば来たけど今は厳しい」とおっしゃる先生がいらっしゃいます。当然です。インターネットの出現、スマホの普及により、採用環境は「毎日」と言えるほど変化しているからです。

歯科医院の採用における前提条件があります。採用活動というのは、

・良い人材の「取り合い合戦」である。

・その戦いに「勝ち抜かなければ」いけない。

ということです。

採用環境は変化している。そして「採用戦争」とも言えるこの戦いに勝ち抜く為に、あらゆる手を尽くさなければならない。

このことが本当の意味でご理解して頂けたのであれば、答えはほぼ見えたも同然です。

シンプルに言えば、現代の採用活動においては活動姿勢を「攻め」に転じなければいけません。

本セミナーでは、そういったスタンスについてまずはマインドセットして頂き、以下の具体的な内容について言及していこうと思います。

＜具体的に取り組むべきこと＞

①求人内容の最適化

②スカウト活動の最適化

③面談設定の最適化

④応募者リストの「追いかけ」

⑤遠方からの応募の最適化

⑥内定承諾の最適化


※このセミナー動画は、2023年8月に配信されたものです。