ケーススタディで学ぶ 失敗しない歯科人材採用
セミナー概要
せっかくスタッフを採用したが早期に退職してしまう…。
採用したが院内のスタッフとうまくいかず、古いスタッフの方が辞めてしまう…。
このような経験がある歯科医院様は数多くいらっしゃるかと思います。
今回はそんな実際にあったトラブル事例をもとに、
失敗しない歯科人材採用の方法を株式会社アイコネクトの内田氏が1時間たっぷりと解説していきます。
ぜひお見逃しなく！
【概要】
・問題のあるスタッフの採用から起きた不幸
（スタッフ同士のいざこざから優秀なスタッフが退職）
︎・早期退職スパイラルから抜けられない
（歯科助手を1ヶ月で5名採用も、全員が1週間以内に退職）
︎・見学から面接への誘導につながらない
（見学に来ても、働きたいという魅力を伝えられない医院）
︎・応募を集めるために都合の良い情報ばかり載せた求人情報
（求人情報とのギャップから生まれる入職後の問題）
︎・人材紹介に頼りすぎていたために採用で失敗
（人材紹介担当者のミスで入社前日に辞退発覚のケース）
※このセミナー動画は、2021年6月に配信されたものです。
開催概要
タイトルケーススタディで学ぶ 失敗しない歯科人材採用
登壇者
アイコネクト合同会社 代表社員
講師
内田 幸一
一般企業にて15年間人材採用業務に携わり、2016年に独立。歯科専門のプロリクルーターとして、コンサルではなく、採用現場で院長・事務長と共に見学、面接まで同席し、採用力向上の仕組みづくりを行う。2023年度は28院を支援し、 オンライン含めて236名の選考に同席、86名の採用を達成。