それはNG！今さら聞けない「採用」と「定着」の新常識BEST3

昨年の歯科衛生士の求人倍率が23.3倍であることは大きな話題になりました。歯科医師も5.8倍とも言われ、採用する側からすると獲得は年々難しくなっています。

求職者に「選ばれる」ためにはどうすべきか、また苦労して採用できた後に「定着」してもらうにはどうすべきか。

・面接で候補者を見極められない・・
・職種別の採用のポイントがわからない・・
・なかなかスタッフが育たない・・
・要求ばかりしてくるスタッフへの適切な対処方法がわからない・・

多くの歯科医院が常に頭を悩ませていると思います。

本ウェビナーでは、
・採用成功率92%、2023年全クライアント合計応募者総数1万人超の実績を持つデンタルリクルート土屋様
・20年の経験をもとに歯科医院の付加価値創造・人財育成スキルアドバイスをされるエイチ・エムズコレクション濵田様
の2名をゲストにお迎えし、座談会形式で「採用」と「定着」の新しいスタンダードについて徹底討論します。

・職種別で異なる面接で聞くべき質問
・スカウトの効率的な送り方、適切なメッセージ文を作るのに絶対に見るべきプロフィール項目
・過去最高売上となった医院が大事にしている、たった一つのシンプルなこと
・採用後の定着に効く「働きがい」の提供
・モチベーションを維持する声掛け
など、すぐに実践できるテーマについても扱う予定です。

※このセミナー動画は、2024年9月に配信されたものです。

・歯科医院の経営者、院長先生、事務長、採用担当者
・採用、候補者の見極めができず困っている方
・人材の定着に困っている方