ダウンロード資料｜定着を見据えた面接のために知っておきたい質問例

歯科医院の採用活動において、「面接まではたどり着くのに、入職後の定着につながらない」というお悩みはありませんか。採用のゴールは「入職」ではなく、その先の「定着と貢献」です。

今回ご紹介するホワイトペーパー「定着を見据えた面接のために知っておきたい質問例」では、長期的に活躍してもらうための面接のあり方と、具体的な質問例をまとめました。

面接は「相互理解の場」と考えるとスムーズに進む

面接と聞くと、医院側が求職者を「見極める」「評価する」場だと考えがちです。しかし、面接を「相互理解の場」と捉え直すことで、進め方や雰囲気が大きく変わります。

履歴書ばかり見ながら一問一答を繰り返す…といった「尋問型」の面接では、応募者は建前しか話してくれません。一方で、ストーリーとしてプロセス部分を聞き、内容に一貫性があるかを確認する「相互理解型」の面接に切り替えるだけで、応募者の本音が自然と引き出されやすくなります。

本音を確認し合ったうえで、求職者に「この医院で働きたい」と思ってもらう動機形成を図ることが、定着につながる面接の鍵となります。

質問例を多数収録しています

本資料では、「相互理解」の面接を実現するための、具体的な準備や質問例もまとめています。

例えば、「性格を確認する質問例」では、「長所と短所は？」といったよくある質問をアレンジし、「自分の性格で直したい部分は？」のように5W1Hで深掘りすることで、応募者の本音や行動特性を引き出す方法を紹介しています。

その他にも、面接の基本的なタイムスケジュールの組み方や、転職回数が多い方への質問の仕方、採用における最終的な判断基準など、すぐに実践できる内容を詰め込みました。

採用活動にお悩みの先生、スタッフの定着率を上げたい採用担当者様は、ぜひ本資料をダウンロードして、面接にご活用ください。