ダウンロード資料｜医療機関の「思いやり採用メソッド」5選

歯科・医療・介護福祉業界では人材不足が続いており、「応募は来るのに面接に進まない」「内定を出しても辞退されてしまう」といった声をよく聞きます。

今回ご紹介するホワイトペーパー「思いやり採用メソッド5選」では、応募から面接までの間に起きてしまう“すれ違い”を防ぐための実践ノウハウをまとめました。

「書類選考」が応募者の離脱ポイントになっていませんか？

「履歴書・職務経歴書を郵送で送ってください」とお願いした後、求職者からの返信がぱたりと途絶えてしまった――そんな経験はないでしょうか。

郵送の手間そのものが、応募者の離脱原因になっているケースは少なくありません。事前の書類提出を必須にせず、まずは簡易的なプロフィールで判断し、履歴書などの書類は面接当日に持参してもらうフローに変えるだけで、選考 of スピードが大きく改善します。

事前にどうしても書類が必要な場合は、メッセージに一言「データでお送りください」と添えるだけで、郵送よりも離脱を防ぎやすくなります。

ダウンロード資料もご参考ください

本資料では、書類選考の簡素化以外にも、応募から面接までの「すれ違い」を防ぐポイントを5つご紹介しています。

例えば、「24時間以内に返信する」という項目では、返信スピードが求職者の「ご縁」を左右するというデータや、面接率・内定承諾率が平均を大きく上回った成功事例を掲載しています。

資料の中では、スマートフォンでの表示を意識した「開封率を劇的に上げるスカウト文の例文」や、歓迎の意思を伝える「採用通知メッセージの例文」など、そのままテンプレートとして使えるテキストをご用意しました。

採用活動にお悩みの先生、面接設定率を改善したい採用担当者様は、ぜひ本資料をダウンロードして、日々の採用活動にご活用ください。